반응형 면접2 취직면접 종료 후 감사 메일을 보내야 할지 고민 취직면접 종료 후 감사 메일을 보내야 할지 고민하시는 분들도 있지 않을까요? 면접을 봐준 고마움을 전하고 싶다. 하지만 보내는 타이밍을 모르고 오히려 폐가 되지 않을까 걱정하는 분들도 있을 것입니다. 여기서는 감사 메일의 필요성과 실제로 메일을 쓸 경우의 예절을 알려드리겠습니다. ■취직활동 면접 후 감사메일이 필요한가? 필요 없는가? 신입생의 취직 활동에서는, 답례장을 내는 것으로 전형 통과 가능성이 높아진다는 설이 있는 것 같습니다. 사회인 경험이 없는 학생을 채용하는 신규 졸업자 채용은 잠재력 채용이 되기 때문에, 감사 메일의 쓰기와 거기에 담긴 열의를 채용의 포인트의 하나로 하고 있는 기업도 있다고 합니다. 그러나 중도 채용은 기본적으로 경력 채용.지금까지의 경험이나 기능, 즉 전력으로서의 채용입니.. 2022. 7. 11. 면접관 어필 포인트 면접관 어필 포인트 중도 면접은 1차 면접(채용 담당자·배속 부서의 사원), 2차 면접(인사 책임자·배속 부서의 책임자), 임원 면접(사장·경영자)이라고 하는 흐름으로 진행되는 것이 일반적이지만 1차 면접부터 임원이 등장하기도 합니다. 언제 어느 포지션의 사람이 면접관이 되더라도 당황하지 않도록 사전 준비가 중요합니다. ▣면접담당자 : 채용부서 관계자 √실무 능력에 신빙성이 있는가 √협조성이 있어 동료로서 살아갈 수 있을까? √지망 의욕이 높은지 아닌지 ▶어필 포인트 √서류에 쓴 내용에서 요구되는 실무 능력을 더욱 명확히 하는 √상사가 되는 면접 담당자에게 응모 기업의 현황을 비판하는 발언을 하지 않는다. √단기간에 전력이 될 수 있는 구체적인 에피소드를 전하다 ▣면접담당자 : 인사 담당 관계자 √구할 .. 2022. 7. 6. 이전 1 다음 반응형
